“成為卓越物業(yè)服務(wù)的創(chuàng )造者”是康橋悅生活永不止步，為之奮斗的企業(yè)愿景，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才，康橋悅生活一直將人才視為公司發(fā)展壯大的第一戰略資源。為了營(yíng)造環(huán)境良好的人才成長(cháng)環(huán)境，激勵員工的成長(cháng)進(jìn)步，疏通員工職業(yè)發(fā)展通道。公司結合實(shí)際情況，組織開(kāi)展了部分管理崗位的內部選拔活動(dòng)，并鼓勵員工積極參與。

    11月16日08:00-17:00康橋悅生活在華城國際中心24樓會(huì )議室組織了管理人員內部選拔賽，本次人才選拔采用筆試和無(wú)領(lǐng)導小組討論方式進(jìn)行�；顒�(dòng)受到公司的高度重視，評委組由公司高管、部門(mén)經(jīng)理、企管部人員組成，執行總經(jīng)理更于百忙之中抽出時(shí)間蒞臨現場(chǎng)進(jìn)行指導。

    本次活動(dòng)涵蓋項目經(jīng)理、客服經(jīng)理、客服主管、工程主管、秩序主管、客服班長(cháng)等崗位，共有57人參與，為了確保內部崗位選拔取得成效，公司企管部精心組織，制定詳盡的方案，明確活動(dòng)各個(gè)環(huán)節的時(shí)間節點(diǎn)及實(shí)施流程，讓參與者明確規則，保證正常發(fā)揮。筆試環(huán)節安排專(zhuān)人監考，嚴肅考試紀律，確保公正、公平，切實(shí)考查候選人的業(yè)務(wù)知識水平，而考場(chǎng)上參與者毫不畏懼、揮毫潑墨、成竹在胸；“無(wú)領(lǐng)導小組討論”主要考查候選人的理解分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往能力等，只見(jiàn)參與者從容分析、出口成章、傾聽(tīng)他人、百家爭鳴、合縱連橫、達成共識，每個(gè)參與者都表現出了良好的職業(yè)素養，得到了評委組的一致好評。

    此次活動(dòng)為員工提供了充實(shí)完善自我的機遇，拓寬了人才晉升的渠道，同時(shí)也進(jìn)一步調動(dòng)了公司員工的積極性。通過(guò)內部選拔出的管理人員，能夠以主人翁和帶頭人的角色將“提升物業(yè)價(jià)值，幫助員工成長(cháng)，鑄就百年企業(yè)”的企業(yè)使命踐行到實(shí)際工作中。